9月9日, 全国总工会发布2024年第7期创新案例,昆明3个案例入选。 其中,昆明市搭建“3微1抖10平台”新媒体矩阵 实现宣传效能最大化入选工作创新案例;云南昆明嵩明县总工会“4个1”工作法提升社会组织建会“加速度”入选
昆明市总工会围绕中心、服务大局,根据新时代媒体传播的需要,牢固树立“工作即宣传、宣传必感动”理念,创新搭建“3微1抖10平台”新媒体矩阵,实现宣传效能最大化。
一是搭建一个新媒体矩阵。“3微1抖10平台”中的“3微”是指政务微博、政务微信公众号(昆明工会)、普惠服务微信公众号(春城职工家园),“1抖”指抖音账号,“10平台”是指入驻今日头条、百度、腾讯、网易等10个新媒体资讯平台。其中,昆明市总工会“政务微博”“百家号”两个平台同时入选2023年“全国工会正能量十佳账号”;春城职工家园公众号荣获全总“互联网+工会普惠服务‘最具影响力’平台”;市总工会新媒体传播指数在昆明市党群部门年度排名中位列第一。
二是做好两个方面聚焦。聚焦宣传工作人才培养,常态化开展工会宣传干部职工、通讯员专题培训,涵盖新闻写作、摄影摄像、新媒体运营等方面,提升宣传的能力和水平。聚焦运营模式创新,采用一次采集、多元生成、矩阵传播、多级放大IM电竞网址、多渠道融合、多平台互动的运营模式,2024年1—7月,新媒体矩阵发布11662篇/次,阅读量累计1.15亿人次。
下一步,昆明市总工会将不断深化宣传工作的品牌化、专业化、多元化,讲好工会故事,传递工会声音,加速构建全方位、立体化的昆明工会大宣传格局。
云南昆明盘龙区总工会“五小”岗位创新以“小”破题、以“微”知著,挖掘职工创新创造潜能,为经济发展注入新动力。
一是将“五小”活动融入党委政府重点工作打造“双向促进”长效品牌。区总工会主动融入,以区委、区政府主办的“贤才聚盘”创新创业创造大赛和人才发展品牌为平台载体,设立职工“五小”岗位竞赛赛道。目前,三届竞赛共吸引53家企业、8624名职工参与,征集辖区现代农业、数字经济、生物医药、文化产业等领域289项创新成果,其中52项获盘龙区“五小”岗位创新竞赛优秀成果奖。
二是将“五小”活动融入产业工人队伍建设改革构建产才融合“双向循环”。盘龙区“五小”岗位竞赛重点聚焦产改示范企业、产业工人征集创新成果,围绕产业链布局人才链、创新链。吸引10家产改示范企业参加,17项创新成果获“五小”优秀成果奖,为企业创造经济效益6106.95万元,节约资金722.025万元。
三是将“五小”活动融入人才培训体系完善“双向发力”途径。将“五小”岗位创新竞赛作为挖掘培养产业高技能人才的重要抓手,聚焦职工素质提升,致力职工创新创效,培育1名职工获云岭工匠称号、3名职工获昆明工匠称号。
云南昆明嵩明县总工会推出“4个1”工作法,高效联动26个直管部门,对全县165个社会组织进行摸底排查,对其中符合建会条件的102个社会组织,力争建会率90%以上,实现从建起来到转起来、活起来、强起来的工作闭环。
一是建立一个机制,聚合力、添动力、提效力。2024年5月起,嵩明县建立“工会牵头、多部门联动、清单化推进”的工作机制,明确县民政局等26个直管部门的工会主席、分管负责人作为推动社会组织建会的直接责任人。
二是开展一项行动,破难点、除痛点、疏堵点。联动全县26个直管部门开展“嵩明县社会组织建会专项行动”,通过全面摸底排查、集中建会入会、系统总结评估,因地制宜,分类指导,推进建会工作高效进行、取得实效。
三是编制一本手册,知工会、爱工会、加工会。编制《嵩明县建会入会工作手册》,对社会组织、职工最关心的核心问题进行详细解答,以“小手册”融入建会“大工程”。
四是构建一套体系,建起来、转起来、强起来。不断建立健全“党建引领、部门联动、分类施策、精准指导”的工作体系,形成建会、强会一体化高质量发展的工作格局。
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